РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

УНЕЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

                   НАЙТОПОВИЧСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
с.Найтоповичиот   16 августа 2019 г. №14

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Найтоповичской сельской администрации

         В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения социальных гарантий работников Найтоповичской сельской администрации , замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации поселения

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Найтоповичской сельской администрации.
2. Признать утратившими силу постановления Найтоповичской сельской администрации от 24.03.2011г. №18 «Об оплате труда  работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы»  (в редакции постановления от 22.11.2011г. № 46, от 25.01.2013 г. № 11, от 17.02.2014г.№4, от 18.12.2017г.№24).
3. Постановление действует с момента его подписания и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 года.
4. Обнародовать настоящее постановление согласно Уставу.

Глава Найтоповичской сельской

администрации                                                                                                                                                                                Л.И.Сасова

Приложение

к постановлению

Найтоповичской сельской

администрации

от   16.08.2019г. N14

Положение

об оплате труда работников,  замещающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих

 техническое обеспечение деятельности Найтоповичской сельской администрации

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Найтоповичской сельской администрации (далее по тексту – работников).

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников администрации, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премии по результатам работы;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.

2.2. Установить, что для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие размеры должностных окладов в рублях:

- инспектор -  3956

- инспектор по осуществлению первичного воинского учета - 3956

Должностные оклады работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и  осуществляющих техническое обеспечение деятельности Березинской сельской администрации, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных муниципальных служащих Березинской сельской администрации.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

2.3. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере к должностному окладу от 50 до 90%.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается распоряжением администрации.

2.4. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при общем стаже работы) в размере:

                         от 3 до 8 лет    - 10%

                         от 8 до 13 лет   - 15%

                         от 13 до 18 лет  - 20%

                         от 18 до 23 лет  - 25%

                         свыше 23 лет     - 30%

2.5. Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается  в размере до 100% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением администрации района.

2.6. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов к должностному окладу.

Премирование работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Березинской сельской администрации производится по распоряжению главы администрации поселения.

Выплата премии производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Не включается в расчет для начисления премии периоды временной нетрудоспособности, периоды пребывания в отпусках (ежегодных, дополнительных, краткосрочных), время учебы.

Основаниями премирования являются:

- Положительные результаты деятельности подразделения, личный вклад работника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и поручений руководства; результаты исполнения работником должностных обязанностей.

Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, или размер ее снижается.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в виде выговора, выплата премии не производится до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

Размер премии работникам снижается за:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей – 100 процентов;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины – 50 процентов;

низкую результативность работы -  70 процентов;

ненадлежащее качество работы с документами – 50 процентов;

несоблюдение требований служебного (трудового) распорядка – 100 процентов;

ненадлежащее исполнение (неисполнение) устных поручений руководства, отданных в рамках должностных обязанностей работника, - 5 процентов.

Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премия по результатам работы учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) производится один раз в год – в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения администрации района, наделенного правами юридического лица.

Единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску на следующий год переносу не подлежат.

Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.8. При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты:

а) должностные оклады - в размере 12;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 12 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

ж) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.

6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.9. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.8. Положения.